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Ventes - Responsable au développement des affaires

Landerz
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Landerz est à la recherche d’un·e Responsable au développement des affaires (RDA) motivé·e et rigoureux·se pour rejoindre son équipe de croissance. Vendre un produit qui suscite la curiosité de chaque prospect et représenter une jeune entreprise technologique qui se démarque par son impact, c’est motivant – et c’est exactement ce qu’on vous propose. 
Si vous aimez entrer en contact avec les gens, êtes à l’aise dans un environnement axé sur les résultats, et souhaitez contribuer à l’expansion rapide d’une entreprise technologique innovante dans le secteur immobilier, cette opportunité est pour vous. 
 

À propos de Landerz

Photo montage - 2024
 
Landerz est la référence au Québec en analyse, valorisation et vente de terrains à développement. Grâce à notre technologie et notre plateforme, nous permettons à des centaines d’acteurs de l’immobilier (promoteurs, investisseurs, municipalités) d’accéder à des opportunités foncières stratégiques.
 
Soutenus par des partenaires financiers tels qu’Investissement Québec et Accelia, nous sommes dans une position unique pour obtenir des résultats impressionnants. En 2024, nous avons inscrit plus de 500 M$ de terrains à développer, couvrant divers créneaux immobiliers, et plusieurs projets ont déjà attiré l’attention régionale et nationale grâce à leur envergure et à leur importance culturelle.

 

Votre mission

En tant que RDA chez Landerz, votre objectif est simple : générer des opportunités de développement immobilier de qualité pour notre équipe de vente.
 
Les tâches comprendront :
  • Prise de contact pour les sites identifiés comme terrain potentiel, incluant la recherche des informations (téléphone, courriel) lorsqu'indisponible;
  • Compréhension des intentions et enjeux des différents propriétaires, et proposition de solutions conséquentes;
  • Codification des transactions potentiels dans le CRM;
  • Développement des outils de prospection (scripts, soutien à la conversation (AI), méthodologie de prospection, etc.)
  • Participer au développement personnel de la relève;
  • Toutes tâches connexes;
Les transactions foncières sont uniques et complexes. Chez Landerz, on dit que « tout commence par un terrain » — et ça commence aussi par un contact humain. Chaque jour, vous entrerez en relation avec des propriétaires immobiliers pour amorcer un dialogue et leur proposer des solutions concrètes alignées sur leurs objectifs de développement.
 
Nous sommes l’une des rares firmes à réellement travailler en équipe, avec une transparence totale de l’information à travers l’organisation. Et nous ne sommes pas restés bloqués dans les années 1990 : notre application et notre CRM propriétaires vous permettent de travailler de façon intelligente, structurée et efficace.

 

Ce que nous recherchons

  • Expérience en ventes externes, prospection ou développement des affaires
  • Aisance avec les appels à froid, les environnements de vente et les outils technologiques (CRM, applications)
  • Excellentes aptitudes en communication, rigueur et sens de l’organisation
  • Volonté d’apprendre et de performer dans un cadre structuré et collaboratif
  • Curiosité, proactivité et esprit d’initiative : vous posez les bonnes questions, suivez vos dossiers et trouvez des solutions
  • Intérêt réel pour l’immobilier et le développement du territoire au Québec : vous aimez comprendre les projets, explorer Google Maps ou lire sur le zonage
  • Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit (anglais fonctionnel)
  • Atout : expérience dans un secteur connexe à l’immobilier (construction, financement, assurance)

Conditions
  • Salaire de base + commissions sans plafond, selon la performance
  • Présence minimale de 4 jours par semaine au bureau
  • Formation structurée à l’entrée en poste et développement continu
  • 4 semaines de vacances annuelles, incluant les vacances des Fêtes
  • Accès à un espace de travail stimulant (Espaces Waverly) : salle d’entraînement neuve, cours de groupe, café de qualité, collations et dîner d’équipe mensuel
  • Sorties d’équipe, 5 à 7 et événements de réseautage
  • Culture startup axée sur la responsabilisation, l’autonomie et l’apprentissage
 
Intéressé(e)?
Si cette description vous interpelle, nous devrions probablement en discuter! Remplissez le formulaire ci-dessous et nous organiserons une rencontre pour en parler davantage.
 
 
 
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